Audiologisch onderzoeker – Amersfoort en Ede
Gaat jouw hart sneller kloppen van een zelfstandige functie in een multidisciplinair team? Als audiologisch onderzoeker bij Pento heb je een afwisselende en verantwoordelijke functie waarin je dagelijks het verschil maakt voor cliënten. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en wil je graag bijdragen aan onze missie: cliënten met een auditieve en/of communicatieve beperking optimaal laten participeren in de maatschappij? Lees dan snel verder!
Voor ons Audiologisch Centrum in Amersfoort en Ede zijn wij op zoek naar een
Dit wordt jouw nieuwe baan
Je hebt op een dag afspraken met cliënten, waarin je anamnesegesprekken voert, audiologisch onderzoek doet en een advies geeft in samenspraak met de audioloog. Daarnaast adviseer je cliënten rondom hoor-hulpmiddelen zoals hoortoestellen. Je voert ook audiometrie uit bij een KNO-polikliniek in Amersfoort en mogelijk zal het doen van diagnostisch evenwichtsonderzoek tot je taken gaan behoren.
Je bent onderdeel van een multidisciplinair team en bespreekt cliënten met bijzondere problematiek in het multidisciplinair teamoverleg.
Wij zijn Pento
Als horen niet vanzelfsprekend is, luisteren wij. Als spreken en verstaan niet vanzelf gaan, begrijpen wij het. In onze Audiologische Centra en Vroegbehandeling in Midden- en Noord-Nederland zien we jong tot oud. We doen wat nodig is, zodat iedereen met een uitdaging in gehoor, spraak en taalontwikkeling mee kan doen. Daarin gaan we verder. Want wij zijn Pento. Experts in horen, spreken en verstaan.
Meer aandacht, meer onderzoek en uitleg, meer kennis op één plek. Meer doen waar we kunnen, daar kiezen wij bewust voor. Want iedereen is anders en geen uitdaging is gelijk. Dus bouwen we onze zorg en behandelplannen om mensen heen. Samen gaan we voor de best passende zorg. Met alles wat we in huis hebben.
Onderzoek, diagnostiek en advies. Begeleiding, (vroeg)behandeling, bewezen methoden. Korte lijnen met artsen en wetenschap, die hebben we ook. Samen met ruim 400 collega’s doen we wat nodig is. Want als het om horen, spreken en verstaan gaat, zetten we graag die extra stap. Vooruit, dat helpt mensen echt op weg. En verder.
Dit ben jij
- Je hebt de opleiding tot audiologieassistent, audicien of een vergelijkbare opleiding afgerond, en HBO denk- en werkniveau.
- Je hebt bij voorkeur werkervaring op het gebied van audiometrie/audiologie.
- Het hebben van ervaring met het instellen en optimaliseren van hoortoestellen is een pré.
- Je kunt overweg met techniek/software en nieuwe ontwikkelingen.
- Je kunt goed werken in teamverband.
- Je kunt snel schakelen en kunt omgaan met stress/drukke situaties.
- Je bent vindingrijk, neemt initiatief en bent positief ingesteld.
- Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en communiceert helder en duidelijk.
- Je bent in staat cliënten van uiteenlopende leeftijd en met verschillende achtergronden op hun gemak te stellen tijdens en na het onderzoek en het revalidatieproces.
- Je bent leergierig ingesteld, blijft jezelf graag ontwikkelen en neemt eigen regie.
- Je vindt het leuk samen met je collega’s te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om het werken beter en prettiger te maken.
Wij bieden jou
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een arbeidsduur van gemiddeld 24 uur per week;
- Een salaris van € 3.228,- tot € 4.346,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De functie van audiologisch onderzoeker is ingeschaald in FWG45 (CAO Ziekenhuizen);
- Een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 8,33%;
- De standplaats van de functie is Amersfoort en Ede;
- De mogelijkheid om extra verlof aan te kopen via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
- Een prima pensioenregeling bij PFZW;
- Opbouw van PLB-uren van 57 uur bij een fulltime dienstverband. De uren kennen geen verjaringstermijn;
- Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Een enthousiast en bevlogen team.
Heb je vragen over de vacature?
Meer informatie over Pento kun je vinden op de website www.pento.nl.
Enthousiast? Solliciteer direct!
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 16 en 23 juli a.s.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.
(Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spamwetgeving verboden.