HR Adviseur – Apeldoorn

Je werkdag als HR adviseur is zeer afwisselend. De dag begint met een telefoontje van een teamleider die jouw advies nodig heeft over een medewerker die al langere tijd niet goed in haar vel zit en deels is uitgevallen. Daarna sluit je aan bij een gesprek over een arbeidsconflict waarbij je de leidinggevende ondersteunt met advies en een passende aanpak. Vervolgens bespreek je met een manager de uitdagingen rondom een aantal lastig in te vullen vacatures en denk je mee over de personeelsbehoefte voor de komende jaren. Tussen deze vraagstukken door werk je aan de actualisatie van functiebeschrijvingen, analyseer je verzuimcijfers en bereid je een training gesprekstechnieken voor leidinggevenden voor. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en tactische/strategische thema’s en bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden binnen de organisatie.

In deze functie:

• Ben jij eerste aanspreekpunt voor een deel van onze acht hoofdlocaties. De locaties zijn verdeeld tussen de HR adviseurs.
• Adviseer je over complexe personeelsvraagstukken, zoals verzuim, arbeidsconflicten, functioneren en ontwikkeling.
• Begeleid je proactief leidinggevenden bij de uitvoering van HR-beleid.
• Adviseer je rondom vitaliteit en draag je zorg voor managementrapportages.
• Lever je een actieve bijdrage aan het terugdringen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
• Heb je een adviserende rol binnen ons wervings- en selectieproces. Ook kom je met voorstellen hoe dit proces verbeterd kan worden.
• Lever je een actieve bijdrage aan verschillende HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, het loonfunctiegebouw en een goed welkomstprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Volg je relevante wet- en regelgeving en vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk.
• Werk je nauw samen met een betrokken en gezellig HR team. Het HR team bestaat uit een HR manager, twee HR adviseurs, een adviseur L&O, een HR medewerker en een medewerker HR applicatiebeheer.