Preventiemedewerker – Apeldoorn
Wil jij elke dag de kwaliteit en veiligheid binnen Pento vergroten? Ben je analytisch, proactief en gedreven om processen te verbeteren? Dan hebben wij dé functie voor jou!
Voor het Centraal Bureau in Apeldoorn zoeken wij een
Dit wordt jouw nieuwe baan
Als Preventiemedewerker zorg je ervoor dat de veiligheid van onze medewerkers en de zorg gewaarborgd blijft. Jij zet jouw expertise in om processen te optimaliseren, risico’s te signaleren en medewerkers bewust te maken van het belang van kwaliteit en veiligheid. In deze rol ga je veel op pad en bent daarmee goed zichtbaar voor de jouw collega’s op de verschillende locaties van Pento Pento. Je bent (pro)actief bezig met het in kaart brengen van risico’s, deze te bespreken en vast te leggen. Je vindt het leuk om op alle niveaus te schakelen over mogelijkheden en oplossingen.
Jouw verantwoordelijkheden op het gebied van veiligheid bestaan uit het:
- Coördineren en uitvoeren van RI&E’s, het opstellen van verbeteradviezen op basis van de RI&E’s en monitoring van de implementatie van veiligheidsmaatregelen;
- Signaleren, onderzoeken en beheren van incidenten, inclusief het (ondersteunen bij het) doorvoeren van preventieve maatregelen;
- Deelnemen aan projecten rond veilig en gezond werken en opstellen van het Arbobeleid in samenwerking met de afdeling HR;
- Samenwerken met Arbo-stakeholders, zoals de Ondernemingsraad en de Arbodienst;
- Borgen van afspraken, signaleren van procesverbeteringen en proactief doorvoeren van veranderingen vanuit de PDCA rondom maatregelen/verbeteren van de veiligheid en kwaliteit van zorg in Pento.
Als Preventiemedewerker ben je onderdeel van de afdeling Kwaliteit en Beleid van Pento.
Wij zijn Pento
Als horen niet vanzelfsprekend is, luisteren wij. Als spreken en verstaan niet vanzelf gaan, begrijpen wij het. In onze Audiologische Centra en Vroegbehandeling in Midden en Noord Nederland zien we jong tot oud. We doen wat nodig is, zodat iedereen met een uitdaging in gehoor, spraak en taalontwikkeling mee kan doen. Daarin gaan we verder. Want wij zijn Pento. Experts in horen, spreken en verstaan.
Meer aandacht, meer onderzoek en uitleg, meer kennis op één plek. Meer doen waar we kunnen, daar kiezen wij bewust voor. Want iedereen is anders en geen uitdaging is gelijk. Dus bouwen we onze zorg en behandelplannen om mensen heen. Samen gaan we voor de best passende zorg. Met alles wat we in huis hebben.
Dit ben jij
Je bent daadkrachtig, overtuigend en hebt oog voor kwaliteit. Je bent ondernemend, denkt vooruit en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook graag de samenwerking op.
Hiernaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in een relevante richting;
- Kennis van de Arbowet
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
- Affiniteit met psychosociale arbeidsbelasting (pré);
- Bereidheid om regelmatig naar verschillende locaties van Pento te rijden;
- Een flexibele instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden
Wij bieden jou
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging;
- De arbeidsduur bedraagt 24 uur per week; de werkdagen zijn in overleg.
- Een salaris van minimum €3.199,- bruto per maand en maximum €4.540,- bruto per maand op fulltime basis. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring en opleiding. De functie is ingedeeld in FWG 50 (cao Ziekenhuizen);
- Een enthousiast team om mee samen te werken;
- Je hebt de mogelijkheid binnen Pento om extra verlof aan te kopen via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
- Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ziekenhuizen, waaronder een prima pensioenregeling bij PFZW, een eindejaarsuitkering van 8,33% en opbouw van PLB uren (57 uur o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Je krijgt mogelijkheden op het gebied van scholing en ontwikkeling.
Heb je vragen over de vacature?
Meer informatie over Pento kun je vinden op de website www.pento.nl.
Enthousiast? Solliciteer direct!
De gesprekken zullen gevoerd worden met de manager Kwaliteit en Beleid, een lid van de OR en een HR adviseur.
(Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spamwetgeving verboden.