vacature teamleider

Voor het Audiologisch Centrum Friesland zoeken wij per direct een ervaren en mensgerichte

Teamleider

voor 24 uur per week

Wat ga je doen?

De kern van de functie is het leidinggeven aan een drietal teams, het ontwikkelen, implementeren en aansturen van het inhoudelijk beleid. Wij zoeken iemand die de medewerkers weet te inspireren om het beste uit zichzelf te halen en iemand die de samenwerking binnen het Audiologisch Centrum stimuleert en bestendigt. Je levert actief een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het organisatiebeleid en  je ondersteunt je teamleden bij het continue verbeteren van zorgverlening en ontwikkeling. Daarbij kun jij de brug slaan tussen (hoger) management en de teams om zo beleid voor de medewerkers uitvoerbaar te maken.

Wat zoeken wij in onze nieuwe collega?

  • Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie.
  • Je kunt goed inspireren, motiveren, stimuleren en coachen.
  • Je hebt ervaring in de zorgsector (pré).
  • Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
  • Je beschikt over bedrijfskundig inzicht, verkregen door een (aanvullende) managementopleiding op hbo-niveau.
  • Je kunt goed sturen op basis van financiële informatie en productienormen.
  • Je kunt goed het overzicht houden.
  • Je kunt zowel zelfstandig handelen alsook in teamverband werken.

Wat mag je van ons verwachten?

  • De arbeidsduur is gemiddeld 24 uur per week.
  • De functie is ingedeeld in FWG-schaal 60.
  • Het betreft in eerste instantie een jaarcontract.
  • De standplaats van de functie is Leeuwarden.
  • Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen.

Heb je vragen over de vacature?

Neem dan contact op met Nanda Duin, directeur locatie Leeuwarden, op telefoonnummer 058-2801586 of via mail n.duin@pento.nl. Voor meer informatie over Pento kun je terecht op onze website www.pento.nl.

Ben je enthousiast en wil je reageren?

Mail dan je sollicitatiebrief en curriculum vitae vóór 22 mei 2019 aan Nanda Duin, n.duin@pento.nl.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

(Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spam-wetgeving verboden.