Audiologisch onderzoeker – locatie Apeldoorn

Wij zijn Pento.
Experts in horen, spreken en verstaan. Wij onderzoeken en adviseren mensen die problemen hebben op het gebied van taal-spraak en/of gehoor. Onze betrokken collega’s maken echt het verschil in het leven van onze cliënten. Doordat wij met onze zorg alles inzetten zodat onze cliënten weer mee kunnen doen in de maatschappij. Dáar doen we het voor! Pento vind je op verschillende locaties in Noord-, Oost- en Midden-Nederland.

Wil jij ook jouw steentje bijdragen? Voor ons audiologisch centrum in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een

Audiologisch onderzoeker

voor 20 tot 24 uur per week

Wat ga je doen?
Je werkt bij het volwassenteam en het kinderteam.
Je hebt op een dag verschillende soorten afspraken met cliënten. Bij een eerste afspraak voer je na het uitvragen van de hulpvraag van de cliënt allerlei soorten onderzoek op audiologisch gebied uit. Zo kun je aan het eind van de afspraak een passend advies geven, in samenspraak met de audioloog.  Bij volwassen cliënten ga je samen met de cliënt aan de slag om de hoortoestellen optimaal in te stellen. Daarnaast geef je informatie en advies over slechthorendheid en hulpmiddelen. Cliënten met bijzondere problematiek kun je inbrengen in het multidisciplinair teamoverleg. Er is tijd om cliënt gerelateerde acties te verwerken of om met acties vanuit het team aan de gang te gaan. Tevens kun je ook worden ingezet op onze locatie in Hengelo.

Wat zoeken wij in onze nieuwe collega?

  • Je hebt de opleiding tot audiologie-assistent of audicien afgerond
  • Je hebt affiniteit met jonge kinderen
  • Je hebt werkervaring op het gebied van audiometrie/audiologie en hoortoestelaanpassingen
  • Je kunt snel schakelen en kunt omgaan met drukke en hectische situaties
  • Je bent vindingrijk, neemt initiatief en bent positief ingesteld
  • Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en communiceert helder en duidelijk
  • Je bent in staat cliënten van uiteenlopende leeftijd en met verschillende achtergronden op hun gemak te stellen tijdens en na het onderzoek
  • Je hebt interesse in techniek/software en nieuwe ontwikkelingen
  • Je bent leergierig ingesteld, blijft jezelf graag ontwikkelen en neemt eigen regie
  • Je vindt het leuk samen met je collega’s te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om het werken beter en prettiger te maken en bent een echte teamspeler.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Een enthousiast team om mee samen te werken
  • De ruimte om regie te nemen
  • De mogelijkheid en ruimte mee te kunnen denken in het verbeteren van onze dienstverlening
  • Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op verlenging van het contract
  • Het betreft een functie voor 20 tot 24 uur per week
  • De functie audiologisch onderzoeker is ingedeeld in FWG 45. Deze functiegroep kent een maximum bruto fulltime salaris van € 3.468,–
  • Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Waaronder een prima pensioenregeling bij PFZW, een eindejaarsuitkering van 8,33% en opbouw van PLB uren (57 uur o.b.v. een fulltime dienstverband)
  • Je hebt de mogelijkheid binnen Pento om extra verlof aan te kopen via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Heb je vragen over de vacature?
Informatie over onze organisatie vind je op www.pento.nl.
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je stellen aan Esther Lems (teamleider). Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 30209771 of per mail e.lems@pento.nl.

Ben je enthousiast over de vacature en wil je solliciteren?
Stuur je motivatie met curriculum vitae uiterlijk 3 oktober naar Esther Lems o.v.v. sollicitatie Audiologisch Onderzoeker. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 6 oktober.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.

(Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spamwetgeving verboden.