Locatiemanager – Zwolle/Hardenberg
Ben jij een inspirerende, besluitvaardige en mensgerichte manager die teams de ruimte geeft om te groeien en het beste uit zichzelf te halen? En weet jij persoonlijke doelen te verbinden aan team-, locatie- en organisatiebrede doelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor onze locaties in Zwolle en Hardenberg zijn wij op zoek naar een
Dit wordt jouw nieuwe baan
In deze rol geef je leiding aan de teamleiders en hoofdbehandelaars van de locaties in Zwolle en Hardenberg. Je ontwikkelt en implementeert tactisch locatiebeleid, onderhoudt relaties met ketenpartners in de regio en levert een bijdrage aan het strategisch (zorg)beleid, met als doel kwalitatieve zorg- en dienstverlening aan onze cliënten.
Je draagt actief bij aan de innovatie van onze dienstverlening en zorgproducten en verstevigt daarmee de marktpositie van Pento. Je zorgt voor een heldere communicatie- en overlegstructuur op de locaties en stemt de samenwerking af met andere onderdelen binnen Pento. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor de medewerkers en werkt nauw samen met de teamleiders aan een goede personeelsbezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief.
Ook ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Je bespreekt periodiek met de directie de voortgang van de doelstellingen en rapporteert hierover.
Wij zijn Pento
Als horen niet vanzelfsprekend is, luisteren wij. Als spreken en verstaan niet vanzelf gaan, begrijpen wij het. In onze Audiologische Centra en Vroegbehandeling in Midden en Noord Nederland zien we jong tot oud. We doen wat nodig is, zodat iedereen met een uitdaging in gehoor, spraak en taalontwikkeling mee kan doen. Daarin gaan we verder. Want wij zijn Pento. Experts in horen, spreken en verstaan.
Meer aandacht, meer onderzoek en uitleg, meer kennis op één plek. Meer doen waar we kunnen, daar kiezen wij bewust voor. Want iedereen is anders en geen uitdaging is gelijk. Dus bouwen we onze zorg en behandelplannen om mensen heen. Samen gaan we voor de best passende zorg. Met alles wat we in huis hebben.
Uitdagingen voor de organisatie
Pento staat, net als veel andere zorgorganisaties, voor grote uitdagingen. De vergrijzing en stijgende zorgvraag vergroten de druk op de zorg, terwijl de krappe arbeidsmarkt en toenemende druk op tarieven het vinden van oplossingen complexer maken. Tegelijkertijd blijft Pento zich onverminderd inzetten voor haar missie: volledige participatie voor mensen met auditieve en communicatieve beperkingen.
Dit jaar ontwikkelen we een nieuwe strategische koers: AGENDA25-30. Hiermee richten we ons op toegankelijke en kwalitatieve zorg, met deskundige medewerkers en een toekomstgerichte aanpak. Samenwerking met ketenpartners en het inzetten van digitale oplossingen en innovaties spelen hierin een belangrijke rol.
Daarnaast werken we aan verdere professionalisering van de bedrijfsvoering en ontwikkelen we uniforme, Pento-brede werkwijzen die bijdragen aan consistente en voorspelbare zorgverlening, mét ruimte voor maatwerk.
Om Pento wendbaarder, toekomstbestendiger en toegankelijk(er) te maken, investeren we in leiderschap. Zo starten we bijvoorbeeld eind 2025 met een Management Development Programma voor al onze leidinggevenden.
Onlangs zijn voor al onze leidinggevenden kerncompetenties vastgesteld: besluitvaardigheid en richtinggevend leiderschap, heldere communicatie, mensgerichtheid, visie en Pentobreed werken en hart voor excellente zorg.
Dit ben jij
- Je bezit academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime managementervaring en hebt hart voor de zorg.
- Je beschikt over bedrijfskundig inzicht.
- Je kunt inspireren, motiveren, stimuleren en coachen.
- Je vindt het leuk om te werken met vakbekwame (hoogopgeleide) professionals uit verschillende disciplines.
- Je bent tactvol, initiatiefrijk en enthousiast.
- Je bent gericht op samenwerking, kunt doorpakken en neemt besluiten waar nodig.
Wij bieden jou
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
- Een arbeidsduur van gemiddeld 24 uur per week;
- Een salaris van € 4.546,- tot € 6.850,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De functie van locatiemanager is ingeschaald in FWG65 (CAO Ziekenhuizen). Daarnaast kun je rekenen op een salarisverhoging van 2% op 1 augustus 2025, gevolgd door nog eens 2% in februari 2026 én opnieuw 2% in augustus 2026;
- De standplaats van de functie is zowel Zwolle en Hardenberg;
- De mogelijkheid om extra verlof aan te kopen via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
- Een prima pensioenregeling bij PFZW;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Opbouw van PLB-uren van 57 uur bij een fulltime dienstverband (zonder verjaringstermijn);
- Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Enthousiaste collega’s om mee samen te werken.
Heb je vragen over de vacature?
Meer informatie over Pento kun je vinden op de website www.pento.nl.
Enthousiast? Solliciteer direct!
De sollicitatiegesprekken vinden vooralsnog plaats op 17 juli. Ben je enthousiast, maar vanwege vakantie niet beschikbaar? Geen probleem; we nodigen je van harte uit om toch te solliciteren. We kijken graag samen naar een passend alternatief moment. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna. We zijn er op gericht om deze procedure afgerond te hebben voor 1 augustus.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur. (Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spamwetgeving verboden.